Una pelea generacional por el empleo, los salarios y la vivienda es en realidad una pelea por una clase media que se reduce, y son malas noticias para cualquier persona menor de 45 años.

• Los millennials están estancados: salarios congelados, ascensos escasos y la mayoría con demasiado miedo de renunciar al trabajo que tienen.
• Los baby boomers se jubilan cada vez más tarde y conservan los cargos directivos, así que los puestos de nivel inicial hoy los ocupan personas que rondan los 40 años y a la generación Z le queda lo que sobra.
• Las cuentas dejaron de dar: cubrir vivienda, salud, transporte y alimentación costaba 40 semanas de salario a mediados de los años ochenta y hoy cuesta 65 semanas.
• La vivienda partió en dos a las generaciones: los millennials que compraron antes de 2020 vieron subir los precios cerca de un 50%, mientras que los demás siguen atrapados en el arriendo.
• La generación Z prefiere restarse antes que competir: la mitad dice que no está buscando ascensos y solo el 14% cree que el Congreso o las grandes empresas están de su lado.

Panorama: Los millennials y la generación Z suman apenas el 11% de la riqueza de Estados Unidos, y si ambos renuncian a la lógica del esfuerzo permanente, ni los empleadores ni la economía en general tienen un plan claro sobre qué la reemplazaría.